Opération " Job Dating"

mardi 22 janvier 2019

Attention, ne pas confondre avec un certain exercice de séduction amoureuse…

Un job dating est un entretien d’embauche « express » ; entre 7 et 10 minutes durant lesquelles un candidat va pouvoir échanger avec un recruteur dans le but de décrocher un deuxième rendez-vous. Le recruteur, va être amené à rencontrer sous ce format un nombre important de candidats, le temps d’une journée ou d’une demi-journée.

A l’heure du tout digital, du recrutement mobile et social, le job dating semble en effet un peu dépassé. Attention, ne partez pas trop vite en besogne ! Ce concept aux nombreux avantages a bien pris racines à travers l’organisation de Salons de Recrutement en Ile-de-France, et continue de séduire de multiples acteurs en région. Le job dating possède effectivement de nombreuses vertus, curatives des maux du recrutement.

Côté recruteurs :

  • Les entreprises rencontrent un maximum de candidats dans un minimum de temps, là où les chargés de recrutement peuvent parfois passer plus d’une heure par candidat pour la présélection
  • Qu’il y ait une présélection sur la base du CV en amont des rencontres ou pas, le format du job dating permet de laisser leurs chances à tous les talents. Il devient une réelle opportunité pour dépasser les phénomènes de “clonage” qui ont tendance à desservir le dynamisme et la créativité des entreprises.
  • L’entreprise peut enfin valoriser sa marque employeur à travers le job dating, et communiquer avantageusement sur ses opportunités de carrière.

Côté candidats :

  •  Ils ont la possibilité de présenter leurs compétences en direct, libérés du filtre  « CV + lettre de motivation »
  •  Le job dating est également une occasion pour les candidats de mieux connaître la société dans laquelle ils postulent et d’élargir leur réseau

Vous retrouverez principalement les Job Datings dans les secteurs ayant des besoins de recrutement en masse comme le BTP, les services à la personne, la relation clientèle, la restauration, ou curieux à la recherche d’un nouveau poste d’encadrement !

On le retrouve aussi beaucoup pour le recrutement des alternants, qui représentent parfois des effectifs de plus de 100 personnes à recruter en un temps record ! Cette année, la semaine nationale de l’apprentissage à l’initiative de la Chambre de Commerce et d’Industrie de France a ainsi été ponctuée par une cinquantaine de job datings organisés par les CCI des différentes régions.

Cela-dit, le concept du Job Dating a bien évolué au fil du temps et s’est vu approprié par des entreprises phares des nouvelles technologies, notamment les sociétés de service du numérique, et même les entrepreneurs !

Au-delà du format classique en salon ou dans les bureaux de l’Entreprise, on assiste également à la montée de nouveaux concepts pour faire émerger les talents. Le format « strict et sérieux » du job dating prend la forme de soirées ou de brunchs, où les candidats rencontrent les recruteurs dans un cadre encore plus informel. Des SSII comme Solucom flattent les ingénieurs en les invitant à des conférences aux speakers de renoms, suivies de cocktails de Networking / identification des talents.

Dans la catégorie « innovation 100% digitale », on parlera des récents salons virtuels. Dans un environnement virtuel en 3D les candidats peuvent découvrir les stratégies RH des entreprises,  postuler directement en ligne aux offres d’emploi et chater avec les exposants au cours de sessions organisées.